Срочный трудовой договор с директором: продлить или перезаключить

В компании принята практика перезаключения договора на новый срок (не пролонгация, а именно перезаключение).

Это действие влечет за собой соответствующие кадровые последствия: оформление увольнения и приема, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, запись в трудовой книжке, сдачу СЗВ-ТД.

Отметим, что четкого ответа на вопрос необходимости заключения нового срочного договора трудовое законодательство не содержит. Это не запрещено, но и не разрешено.

Поправка будет актуальна и в случае продления срока при замещении должности руководителя организации, когда срок трудового договора определяется уставом организации и не превышает двух, трех или пяти лет, отмечается в пояснительной записке к проекту.

Однако дальше проекта дело не пошло.

В 2021 году снова стало известно о планах Минтруда относительно пролонгации срочных трудовых договоров. Однако профсоюзы выступили категорически против таких поправок. Там заявили, что расширение практики заключения срочных трудовых договоров не способствует стабильности ситуации на рынке труда и занятости населения.