Выговор как дисциплинарное взыскание

Когда работники систематически нарушают трудовую дисциплину, к ним начальство может применить такое наказание, как выговор. Для такого вида взыскания, обязательно должна быть причина, подтверждающая вину сотрудника. Выговор – это негативное и моральное обращение к работнику за недобросовестное выполнение работы и нарушение трудовой дисциплины. Задачей выговора является пробудить у работника мотивацию и желание качественно выполнять свои обязанности.

Существует несколько видов наказания за нарушение трудовых правил:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Начальство определяет уровень тяжести проступка, и решает, какой вид взыскания будет применять. За один проступок назначается только один вид наказания.

При взятии на работу, работнику следует ознакомится со своими будущими обязанностями и трудовыми правилами. Ведь когда его будут привлекать к ответственности, то у начальника должны быть доказательства, что сотрудник знал нарушенные правила.

Выговор часто применяют за такие проступки:

• постоянное опоздание на работу;
• недобросовестное выполнение обязанностей;
• систематические задержки, просрочки заданий;
• невыполнения своих функций;
• необоснованное долгое отсутствие на работе;

Для правильного применениявзыскания, нужно зафиксировать проступок на соответствующих документах. Тогда, чтобы решить какой вид наказания применить, должны учитывать обстоятельства и причины совершения деликта.

Работник должен объяснить свое поведение и указать уважительные причины проступка в объяснительной записке. Ее можно предъявить начальнику в любой форме – и вустной, и в письменной. Учитывая причины, начальник должен принять решение, применять дисциплинарное наказание или нет. К уважительным факторам и обстоятельствам относят такие как, семейные обстоятельства, тяжелое состояние здоровья, обстоятельства природного характера и другие.

В случае, если к работнику применили такое вид наказания, как выговор, то оно тянет за собой неприятные последствия:

• работника лишат премий и других выплат;
• к работнику не будут применяться меры поощрения;
• в случае сокращения штата работников, его могут уволить в первую очередь;
• могут перенести отпуск;
• выговор является последним уровнем наказания перед увольнением.

Выговор следует применить не позднее одного месяца со дня выявления проступка. Если проступок имел материальный характер, выговор применяется не позднее шести месяцев, со дня его совершения.

Срок выговора составляет один год. Если на протяжении этого срока сотрудник не совершает никаких проступков, он значится таким, к которому не применялись дисциплинарные наказания.