Можно ли уволиться с работы без отработки?

Уход без отработки

 

Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:

 

Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.

 

Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.

 

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем. Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите с работы сами, это ваше желание.


 

Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон. Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам числа. Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до такой-то даты. 
Во втором случае это не заявление, а предложение. Также не забудьте в нем указать номер и дату договора. Этот ответ может понадобиться вам в случае рассмотрения разногласий.
Обезопасьте себя такой выгодной фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.

 

Полезные ресурсы

© 2019 ГКУ «ГосЮрБюро Пензенской области»